Säule 1: Die beteiligten Programmpartner haben sich einiges vorgenommen, um das Projekt sukzessive weiterzuentwickeln. In dem neuen Projektzyklus wollen wir konkret erforschen, wie das Angebot aussehen muss, das sich an ihren Bedarfen orientiert. Wie können wir noch mehr Menschen aus dem sozialen Sektor erreichen, die unsere Angebote bisher nicht kennen? Welche Bedarfe an Prävention und Austausch haben Menschen mit Mehrfachbelastungen oder Diskriminierungserfahrungen? Und wie können wir mehr männliche Teilnehmende im sozialen Sektor zu Formaten der Prävention und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz ansprechen?
Säule 2: Außerdem wird das Weiterbildungsmodul “Community Health Manager*in“ entwickelt. Dieses baut auf dem bestehenden Konzept der Gesundheitslotsin bzw. des Gesundheitslotsen auf. Es ermöglicht zukünftig, Funktionen der Betrieblichen Gesundheitsförderung auch in Netzwerkorganisationen, New-Work-Organisationen sowie bei Klein- und Kleinstunternehmen umzusetzen.
Säule 3: Wie entwickle ich in Zeiten von Krisen einen guten Selbstkontakt? Wie lerne ich, auch mal Nein zu sagen und auf meine Grenzen zu achten? Diese Kompetenzen haben wir schon im ersten Programmdurchlauf vermittelt. Nun setzen wir die aus fünf Modulen bestehende Basis-Workshop-Reihe mit unserem Trainer*innen-Team fort. Wir planen den Start für Ende April. Stay tuned. |
